为什么进厂不进富士康/富士康上班真实感受

富士康清人停招,电子厂37岁以上不要,今年进厂为啥这么难?

〖1〗、今年进厂难主要体现在制造业整体招聘门槛提高、岗位竞争激烈，核心原因包括防控放开后打工人数量激增、全球经济下行导致订单减少、劳动密集型企业外迁，具体分析如下：制造业招聘门槛提高的直接表现年龄限制趋严：广东多家工厂明确“86年以上（37岁及以上）不要”，部分企业将年龄上限压缩至35岁，直接淘汰中年求职者。

〖2〗、年龄阶层的断轴 有读者反映：现在的工厂都是80后和少数90后在支撑着他们，70后都是上工地干活，年纪大了在工地上比较自由，而主要的年轻人，大多数都渴望进入办公大楼做白领，有的甚至去做销售，工资比在工厂工资还高，也不用受条条框框所约束。

〖3〗、首先，年龄结构的断层是一个显著问题。据读者反映，现在的工厂主要依靠80后和部分90后员工维持运营，而70后倾向于在更自由的工地工作。年轻人更倾向于成为办公室白领，甚至选择销售等行业，这些职位不仅薪资可能更高，而且更加自由灵活。其次，严格的规章制度也让潜在员工却步。

〖4〗、众所周知，富士康这种企业招收普通工人的要求是很低的，甚至是只要四肢健全就可以了。但是现在社会上的人才情况是大多数都多多少少的是有一个学历的，所以对于有一定学历的人而言，像富士康这种单位是基本上不考虑的。因为就算工资再高，但是没有什么可施展自身能力的空间，这也是人们所不能接受的。

〖5〗、第一点主要是工厂时间长，工资低（工资不多事情多）。而且管理不人性化，比如严格限制上厕所时间，身体不舒服也很难请假，再加上一般员工不让带手机进比亚迪等车间（如果员工紧急有电话无法第一时间知晓，容易误大事）。每年因为不能带手机进车间而误的事那是比比皆是。

〖6〗、当人们进入这样的企业以后，和中国人固有的思想以及价值体系相违背，使得进入到里面的员工常常感到身心俱疲，久而久之就会出现各种的心理问题，这也是人们不愿进入富士康工作的重要原因。

为什么不愿进富士康

〖1〗、人们选择进厂但不愿进富士康，主要与薪资、工作自由度、管理方式、工作环境、职业发展及现实成本等因素有关。具体原因如下： 薪资与加班依赖性富士康底薪普遍较低，新员工底薪约两千多元，实际到手工资扣除社保、住宿等费用后仅三千五至四千元，收入提升高度依赖加班。

〖2〗、第二个原因：管理太严了，富士康做为一家世界500强的企业，员工那么多，一个厂区十几，几十万的人，这就需要很严格的制度才能管理得好，所以很多年轻人受不了这种严格的管理制度，因此很多年轻人不愿意去富士康了。

〖3〗、工作环境与待遇问题：许多年轻人无法忍受工厂的工作环境，认为工资水平过低，加班时间过长。普通工人的流动性一直处于较高水平，导致工厂持续面临招聘压力。小工厂通过改善待遇吸引劳动力 薪资竞争力不足：尽管富士康在工资发放准时、管理规范方面具有优势，但实际收入可能低于部分小工厂。

〖4〗、一：工厂的工作枯燥无味，而且太苦太累。富士康将奖金提升到7500元，而且工作三个月就可以拿到，但是年轻人还是不想进厂。

〖5〗、如今的年轻人不愿意吃这种毫无意义的苦，不愿意再去承担这种性价比很低的苦，如果能够月入过万，让年轻人一天干满24小时，他都愿意。进了工厂就必须待在这个一亩三分地里，必须接受三班倒，必须每天重复上万次动作，必须像一个工具人一样，每天都有束缚感。

〖6〗、富士康员工离职，主要原因集中在劳动强度、夜班制度、职业发展受限以及薪酬绩效模式不合理等方面，具体如下：劳动强度与薪酬不匹配高强度流水线作业：富士康的生产线以流水线为主，员工需长时间重复单一动作，劳动强度大。

为什么打工妹不进富士康,非要进没年终奖的小工厂?

为什么打工妹不进富士康，非要进没年终奖的小工厂？原因很现实 说实话现在富士康名声还是不太好，但是很多人不得不承认在富士康工资发得准时，加班也比较稳定，钱还是挣得比较多的。这也是为什么天天有要骂富士康，但最后还是得老实进富士康打工的原因。

而那些在富士康的打工妹们更是有发言权了，她们都不愿意再进大工厂了，宁愿进一些小工厂没有夜班的，工资少一点也没有关系。那是因为她们都受过上夜班的痛苦了，要知道上夜班可是会导致生物钟混乱的，而这也将会导致她们的生理周期混乱，这可是非常严重的一个事情。

工厂提供包吃住，每月只需扣除少量住宿补贴。由于经常加班，工人们没有太多时间去逛街或游玩，个人花销较少。每月发放的工资，除基本生活开销外，大部分都能积攒下来。一年下来，能存下不少钱用于养家。

然而，立讯精密的发展并非一帆风顺。2008年金融危机中，富士康减少了对立讯精密的订单，王来春意识到，只有加强自主创新能力，提升核心业务的比重，才能在商海中站稳脚跟。于是，立讯精密开始寻求与苹果公司的合作，并逐步形成了自己的商业布局。2010年，立讯精密上市，王来春的身家激增至23亿元。

因为东莞虽然工资较低，但是其他的生活成本也非常低，而深圳虽然工资是高那么一两千，但实际上每个月的支出也非常大，如果在深圳打工，花钱不精打细算的话，非常容易出现月光族的情况。

加班与夜班 频繁加班：富士康等工厂常常面临订单压力，因此加班成为常态。对于打工妹而言，长期加班不仅影响身体健康，还可能对家庭和个人生活造成困扰。一些员工反映，即使不愿意加班，也可能因为工作压力而不得不接受。

为什么千万不能进“富士康”打工?

富士康员工多数为中介派遣-工资待遇差 富士康需要的人特别多，每天都有招聘，感觉永远也招不满人的样子。由于富士康员工的流动性很大，他们会将招聘进行外包，还有的就是内部负责招聘的员工与劳务派遣公司合作，他们都会以富士康的名义进行招聘。所以待遇比正式员工差很多。

富士康打工的工作时间较长，休息时间有限。如果没有相关工作经验，还需要投入时间去学习，例如设备操作，包装技巧，有一定的工作压力，对女生相当来说较辛苦。

个人价值感缺失：在富士康，员工被看作是生产线上的一个可替换零件，日复一日的重复工作使得员工逐渐失去自我，梦想和灵魂被无情地剥离。工作环境压抑：静电环和生产线如同囚笼，束缚着身体和心灵。员工在机械的节奏中步履不停，却从未真正前进，这种无尽的重复使得员工感到压抑和迷茫。

我每天重复着同样的工作，组装电子元件，这种单调乏味的工作让我失去了生活的乐趣。而且，富士康的工作强度非常大，长时间的站立和重复的动作导致我的身体状况急剧下降。更重要的是，我在那里缺乏个人成长的空间。虽然富士康是一家大型企业，但我发现它更注重效率和利润，而忽视了员工的职业发展和个人成长。